Nous rejoindre

Le télécom, mais du côté
où l'on décroche.

Green Opérateur accompagne les TPE et PME françaises sur leur téléphonie, leur fibre et leurs mobiles. Nous recrutons des personnes qui préfèrent régler un problème que le faire passer au service suivant.

Nos postes

Les postes ouverts.

Aucune offre ne correspond ? Écrivez-nous quand même : nous lisons les candidatures spontanées.

Conseiller commercial B2B

CDITerrain et téléphoneDébutant acceptéFixe + commissions déplafonnées

Vous accompagnez les dirigeants de TPE et PME dans le choix de leur solution télécom, de l'audit de leur facture actuelle jusqu'à la mise en service. Chaque conseiller suit son portefeuille de bout en bout : c'est vous qu'on rappelle six mois plus tard, pas un service anonyme.

Rémunération : fixe de 26 000 € brut annuel, plus des commissions déplafonnées sur les contrats signés et récurrentes sur leur durée. Un conseiller confirmé se situe autour de 40 000 €, les meilleurs profils dépassent 55 000 €.

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Technicien support et déploiement

CDISédentaire avec déplacementsExpérience télécom souhaitée

Vous configurez les standards, les postes IP et les accès fibre de nos clients, et vous prenez en charge les incidents dans le cadre de nos engagements de GTI 8 heures. Le poste demande autant de pédagogie que de technique : nos clients n'ont pas de service informatique.

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Chargé de portabilité et administration des ventes

CDISédentaireRigueur exigée

Vous pilotez les demandes de portabilité, les commandes de raccordement et le suivi des mises en service. C'est le poste qui garantit qu'une date annoncée au client est une date tenue.

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Responsable réseau revendeurs

CDIItinérantExpérience de la vente indirecte

Vous recrutez et animez les apporteurs d'affaires et revendeurs qui distribuent nos offres, et vous les formez à notre catalogue. Un canal en construction, avec la latitude qui va avec.

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Comment on travaille

Trois choses qui nous distinguent.

01

Un dossier, une personne

Chez les opérateurs nationaux, un client passe de service en service. Ici, le conseiller qui a vendu est celui qui suit. C'est plus exigeant, et c'est ce qui fait revenir nos clients.

02

Des engagements qu'on tient

GTI 8 heures, devis sous 24 heures, mise en service en 10 jours. Ces promesses figurent sur le site : elles engagent l'entreprise, donc elles engagent chacun.

03

Une petite structure

Pas de strates hiérarchiques, pas de process pour le process. Une idée peut être proposée le lundi et mise en œuvre dans la semaine.

Vous êtes indépendant

Devenir revendeur Green Opérateur.

Vous êtes intégrateur, prestataire informatique, courtier ou apporteur d'affaires, et vos clients vous parlent de leur télécom ? Notre réseau de revendeurs distribue nos offres avec un commissionnement récurrent, les outils de vente et le support technique fournis.

  • ✓ Commissionnement récurrent sur la durée du contrat
  • ✓ Espace vendeur : portefeuille, suivi des commandes, commissions
  • ✓ Support technique et administratif pris en charge par nos équipes
  • ✓ Aucun engagement de volume, aucun droit d'entrée
Devenir revendeur
Candidature

Écrivez-nous.

Salarié ou revendeur, le formulaire est le même. Dites-nous en deux lignes ce que vous cherchez : nous répondons à toutes les candidatures, y compris pour dire non.

Vous préférez le téléphone ? 05 31 61 17 64, du lundi au vendredi de 9 h à 18 h.

Vos données sont conservées 24 mois maximum et ne servent qu'au recrutement. Suppression sur simple demande à contact@greenoperateur.fr.

Questions fréquentes

Avant de postuler.

Faut-il de l'expérience dans le télécom ?

Pas pour les postes commerciaux. Le catalogue s'apprend en quelques semaines, et il est volontairement simple : un pack, deux gammes de forfaits, quelques options. Ce qui ne s'apprend pas, c'est l'envie de comprendre le métier du client avant de lui vendre quoi que ce soit.

Pour les postes techniques, une première expérience sur des accès fibre, de la téléphonie IP ou du réseau d'entreprise est en revanche attendue.

Comment se passe le recrutement ?

Un premier échange téléphonique d'une vingtaine de minutes, puis un entretien sur place avec la personne qui encadre le poste. Pour les postes commerciaux, nous ajoutons une mise en situation à partir d'un cas client réel. Comptez deux à trois semaines entre la candidature et la réponse.

Comment est construite la rémunération du poste commercial ?

Un fixe de 26 000 € brut annuel, auquel s'ajoutent des commissions déplafonnées sur les contrats signés. Ces commissions sont récurrentes : elles courent sur toute la durée du contrat, et non sur le seul mois de la signature.

Concrètement, un conseiller qui construit son portefeuille voit sa part variable augmenter d'année en année sans avoir à repartir de zéro. Un profil confirmé se situe autour de 40 000 € annuels, et rien ne plafonne les meilleurs au-delà de 55 000 €.

Le détail du plan de commissionnement est présenté lors du second entretien, avant toute décision de votre part.

Quelle différence entre salarié et revendeur ?

Un conseiller salarié est intégré à l'équipe, avec un portefeuille attribué et une rémunération fixe plus variable. Un revendeur reste indépendant : il distribue nos offres à ses propres clients et perçoit un commissionnement récurrent sur la durée des contrats qu'il apporte.

Le statut de revendeur convient bien aux prestataires informatiques et aux courtiers qui ont déjà un portefeuille d'entreprises et à qui l'on parle régulièrement de télécom sans qu'ils aient de solution à proposer.

Le poste est-il en télétravail ?

Les postes sédentaires — administration des ventes, portabilité, support de niveau 1 — admettent une part de télétravail, à caler avec l'équipe. Les postes techniques de déploiement et les fonctions commerciales terrain impliquent des déplacements chez les clients : c'est le principe même de notre différence avec les opérateurs nationaux.

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